한국공공관리학회

본 연구는 우리나라 소방공무원 397명으로부터 획득한 설문데이터를 바탕으로 소방조직 내 한국적 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 조직 구성원 연령의 조절효과를 살펴보고자 하였다. 분석결과, 한국적 조직문화 중 권위주의 문화가 조직시민행동에 통계적으로 유의미한 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 권위주의 문화와 조직시민행동의 관계는 조직구성원 연령에 의해 정(+)적으로 조절되는 것으로 나타났다. 이는 조직구성원의 연령대가 높을수록 권위주의가 조직시민행동에 미치는 부정적 영향이 덜하다는 것을 의미한다. 분석결과를 바탕으로, 소방조직 내 권위주의 저감을 위하여 상급자의 리더십과 임파워먼트, 조직구성원 간의 의사소통 프로그램 구축 등의 측면에서 정책 제언을 제시하였다.