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본 연구는 시민단체 리더의 변혁적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 살펴보려는데 그 주된 목적이 있으며, 추가적으로 조직신뢰의 매개효과 파악에 중점을 두었다. 이를 검증하기 위하여 시민단체 활동가를 대상으로 설문조사를 실시한 후 다중회귀분석을 하였다. 분석결과 변혁적 리더십이 조직신뢰에 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으며 조직신뢰도 조직유효성에 유의미한 정(+)적인 영향을 주었다. 조직유효성에 대한 영향 중 직무만족에 대해서는 변혁적 리더십 변수 중 카리스마만 직접적으로 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤으나, 조직몰입에는 변혁적 리더십 하위변수 중 카리스마와 개별적 배려는 유의미한 정(+)적인 영향을 미쳤고, 지적자극은 유의미한 부(-)적인 영향을 미쳤다. 그리고 또한 조직유효성 중 직무만족의 경우는 카리스마가, 조직몰입의 경우는 카리스마와 개별적 배려가 매개변수인 조직신뢰를 통해 간접적으로도 조직유효성에 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 정책적 함의 및 시사점으로는 시민단체 리더의 변혁적 리더십이 조직유효성에 긍정적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났으며, 특히 시민활동가들의 조직몰입에 변혁적 리더십 발휘는 매우 중요함을 시사하고 있다. |
