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| · 자료구분 |
2015년 제29권 제1호 |
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| · 자료명 |
조직내 연고주의 행태와 경쟁 및 갈등에 관한 연구: 기초자치단체와 회원 농업협동조합을 중심으로 |
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| · 저자 |
이 상 임이 상 임님 관련 자료검색 |
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| · 주제어 |
연고주의, 경쟁, 갈등, 사회적 관계, 상호작용 |
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| · 첨부파일 |
29권1호_03_조직내 연고주의 행태와 경쟁 및 갈등에 관한 연구_이상임.pdf파일다운로드 Download : 63
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| · 내용 |
한국인의 행태, 즉 한국인의 사회적 관계 혹은 상호작용을 설명하는데 있어서 연
고(Yeango) 또는 연고주의는 간과할 수 없는 중요변수라 할 수 있다. 이에 본 연구
는 기초자체단체와 회원농협 조직을 대상으로 조직내 연고주의 행태와 개인 간 상호
작용의 상관성 및 주된 영향요인을 도출하고, 그에 대한 의미와 이해를 돕는 유용한
자료를 제시하고자 하였으며, 이에 대한 경험적 분석결과는 다음과 같다. 조직내 개
인 간 상호작용, 즉 조직내 개인 간 경쟁에 대한 연고주의 행태의 영향은 주로 학교
(혹은 모교), 출생지 등과 관련된 것으로 나타났으나, 개별조직의 차원에서는 현격한
차이를 보였다. 그리고 연고주의 행태의 조직내 갈등에 대한 영향은 개별조직의 특
성에도 불구하고 연고주의 행태의 영향은 통계학적으로 유의미하지 않았으며, 그 정
도 또한 미약하였다. 이것은 한국인의 사회적 관계나 개인 간 상호작용 형태가 정서
적 요인에서 정치, 경제, 사회․문화 부문으로 확산되고 있음이며, 또한 집단중심에서
개인중심으로 전환된 전통사회의 연고주의 행태의 집단성과 그 속성의 왜곡이라 할
수 있다. 그러나 오늘날 한국사회의 다양성, 복잡성을 감안할 때, 연고주의 행태의
유형은 개별조직의 특성에 따른 차이의 가능성은 유의해야 할 것이다. |
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