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이 연구는 조직에 내재된 다양한 모순적 요소들을 포괄적으로 수용하는 경쟁가치모형을 사용하여, 우리나라 중앙행정기관 관리자(과장급이상)의 리더십에 대한 피관리자의 인식을 토대로 행정조직 관리자의 리더십 프로필을 분석하였다. 이를 위해 측정도구인 MSAI의 타당성과 신뢰성, 리더십의 유형･강도･일관도･불일치도, 조직별 특성 등을 파악하는데 초점을 두었다. 이 연구의 결과는 다음과 같이 요약된다. 첫째, 경쟁가치적 접근의 MSAI의 활용가능성이 타당성과 신뢰성 검증을 통해 확인되었다. 둘째, 현재의 지배적인 리더십은 4가지 리더십 유형들 간에 비교적 균형성을 보이지만, 관계지향성과 위계지향성이 강하고 혁신지향성이 상대적으로 약한 것으로 나타났다. 셋째, 선호하는 리더십 프로필은 모든 경쟁적 가치들이 균형적으로 강하게 선호되지만, 특히 관계지향적 리더십과 혁신지향적 리더십에 대한 선호가 더 높은 것으로 나타났다. 넷째, 리더십 프로필이 높은 일관성을 지니며, 현재와 선호의 리더십 프로필간 불일치도가 비교적 큰 것으로 나타났다. 마지막으로, 조직간 비교에 있어서 군집화된 세 집단이 리더십의 유형에 있어서 대체로 유사하지만 그 강도에 있어서 높고 낮음의 공통된 차이를 보였다. |
