ISSN 2733-4244 (Print)
ISSN 2733-4252 (Online)
조직 내 경쟁의 동기부여 효과에 대한 조절변수 탐색 및 분석
체감형 스마트시티 서비스 품질이 주민만족도에 미치는 영향: 신뢰도의 매개효과를 중심으로
정책형성 과정에서의 정책오차 분석: 여객자동차 운수사업법 개정법률안을 중심으로
전문직 공무원의 성과영향요인: 업무환경과 성과의 관계에 대한 전문성의 조절효과
성과관리와 워라밸의 상호보완적 효과에 관한 연구
성과관리제도가 정서적 탈진에 미치는 영향에 관한 연구
갈등해소를 위한 대화협의체 형성 동인에 관한 연구: 합의형성적 대화협의체를 통한 갈등해소 사례를 중심으로
본 연구는 체류외국인들이 우리 사회에 쉽고 빠르게 적응할 수 있도록 지원하는 사회통합교육 강화의 논거와 정책방안을 제시하고자 한다. 이를 위해 먼저, 외국인 사회통합의 개념과 사회통합모형 및 의무교육이론 등에 기초하여 체류외국인 사회...
공공갈등은 다양한 이해관계자의 복잡한 상호작용으로 이루어지기 때문에 정책적 관리와 해소가 어려운 문제가 있다. 공공갈등과 관련된 기존의 연구들은 각 이해관계자 집단을 동일한 인식으로 이해하였으나, 각 집단 내에서도 다양한 인식이 존...
최근 한국 사회복지의 큰 흐름 중의 하나는 복지다원주의의 확대이다. 복지다원주의는 사회복지의 제공에서 국가부문을 시장, 자원부문, 그리고 가족과 이웃 등의 다양한 비공식부문의 역할로 대체하고, 선택과 경쟁을 통한 시장화 및 상업화로의 ...
본 연구는 한국인의 다문화 인식에 대한 국민정체감과 사회자본의 상대적 영향을 비교하는데 목적을 두었다. 이를 위해 다문화 인식은 인지된 위협과 다문화 수용으로 구분하고, 국민정체감과 사회자본은 각기 종족적/시민적, 폐쇄적/개방적 유형...
본 연구는 여성 결혼이민자의 한국 정착의지에 영향을 미치는 요소들을 경영학적 시각을 가지고 고찰한다. 특별히 본 연구는 변수를 소비자 행동의 3요소인 개인, 사회적 환경, 전략으로 범주화하여 구조적으로 고찰한다. 가설 검정을 위한 설문조...
본 논문의 목적은 벤담과 밀의 공리주의에 대한 헤어(R. M. Hare)의 비판을 재구성하고 헤어의 행위·규칙공리주의(act-rule utilitarianism)가 의미하는 복지정책적 함의를 고찰하고자 한다. 근대 벤담의 공리주의는 인간의 행복을 강조하였는데 인간의 다양...
이 연구는 행정학 전공 대학생들이 공직과 공직자에 대해서 가지는 주관적 인식에 따른 이미지를 Q방법론을 통하여 유형화하였다. 그 결과 공직과 공직자에 대한 이미지는 크게 ‘수동적 대리인형’, ‘개혁이 필요한 조직형’, ‘안정적 인기직종...
지난 2011년 12월 17일 김정일 죽음과 동시에 후계 구도가 그려지면서 수령으로 등극한김정은이 당‧정‧군의 수위(首位)로 명실상부한 북한의 최고지도자가 됐다. 왕조시대 왕위계승처럼 권력승계가 순조롭게 이뤄진 것이다. 이는 김일성과 김...
본 연구는 대내외적으로 성과관리의 압박을 받고 있는 공공기관에 있어서, 조직 내의 정치적 행위와 갈등, 그리고 이와 같은 갈등의 관리에 관하여 복합적으로 분석을 시도하여, 공공기관 갈등관리에 관한 연구의 확대를 도모하고, 조직학적 관점에...
본 연구는 미래창조과학부 공무원들의 공직동기, 네트워킹 행동, 유리천장이 조직성과에 미치는 영향과 더불어 직무만족의 매개효과를 살펴보는데 주된 목적을 두고 구조방정식모형 분석을 실시하고자 하였다.분석결과 공직동기는 조직성과에 직...
급속하게 증가되고, 또한 다양한 배경을 가진 결혼이주여성들이 우리 사회에 성공적으로 정착하기 위해 이들 여성이 형성하고 있는 사회적 자본과 생활만족도에 대한 체계적인 탐색이요구된다 할 것이다. 이점에서 이 연구는 결혼이주여성의 특...
오늘날 공공조직에는 성과에 따른 보상 시스템이 일반화되어 있다. 이러한 성과중심보상제도는 근로자에게 인센티브를 제공함으로서 업무의욕을 증대시킬 것으로 기대하였으나, 실증적연구를 실시한 학자들은 다소 실망스러운 혹은 상반된 결과...
