|
이 연구는 경제인문사회연구회 소관 정부 출연연구기관의 연구직 직급제도 운영을 내외부 환경과의 정합성 관점에서 분석하고 이에 따라 개선방안을 제시하는 것이다. 선행연구 등을 토대로 직급제도의 외부적 환경으로 정부정책, 노동시장, 노조활동, 벤치마킹 대상기관, 직급제도 트렌드, 산업적 특성을 다루었으며 내부적 환경으로는 출연연 인사제도와 조직적 특성을 포함하였다. 분석결과 출연연들은 정부정책, 노동시장 및 노조활동 변화에 따라 박사급 위주로 연구직을 운영하는 등의 대응을 한 것으로 나타난다. 하지만 벤치마킹 대상 기관들과의 비교, 직급제도 트렌드, 지식생산기관으로서의 산업적 특성, 내부 인사제도 및 기관의 조직적 특성 등에 비춰볼 때 현재 출연연이 운영하는 직급단계, 승진제도, 채용 방식 등에 일부 개선이 필요하다는 것을 확인하였다. 이와 관련해서 연구결과는 지식생산기관으로서 출연연 경쟁력 유지와 제고를 위해서는 연구직 직급단계 축소와 함께 내부 충원과 외부 충원방식의 조화, 역량중심의 채용과 승진 제도 운영, 직위분류제 개념 도입 확대 등의 조치가 필요함을 시사한다.
|
