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· 자료구분 |
2009년 제23권 제4호 |
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· 자료명 |
국방행정의 아웃소싱: 주요 이해관련자들의 인식 비교 |
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· 저자 |
정한귀정한귀님 관련 자료검색 |
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· 주제어 |
국방행정, 아웃소싱, 민간아웃소싱 |
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· 첨부파일 |
01정한귀.pdf파일다운로드 Download : 84
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· 내용 |
그동안의 아웃소싱에 대한 연구는 민간 부문을 중심으로 활발한 논의와 더불어 실 제 적용에 있어서도 다양한 형태로 도입되어 왔다. 그러나 공공 부문, 특히 국방행정 에 있어서의 아웃소싱은 국방행정이 가지고 있는 고유의 특수성에 의해 일부 영역에서 제한적으로 도입되어 온 것이 사실이다. 우리나라는 “국방행정2020” 계획을 중심으로 국방행정지원업무에서의 아웃소싱의 범위를 점차 확대하려고 시도중에 있다. 그러나 국방행정 아웃소싱의 도입에 앞서 군 내부의 구성원들이 이러한 아웃소싱에 대해서 어 떠한 생각을 하고 있는지에 대해서는 중요하게 생각하지 않아 왔다. 따라서 본 연구는 국방행정지원업무에 있어 대상업무의 전문성・비용 측면에서의 효 율성과 아웃소싱 대상업무의 적합성, 그리고 아웃소싱 도입 후 군에 미칠 수 있는 위 협요소 등에 있어 군 내부 구성원의 인식차를 살펴보았다. 분석결과 군은 현재 업무수 행에 있어 전문성을 가지고 있으나 비용측면 등에 있어 더욱 효율성을 증진시키기 위 해 군의 핵심업무를 제외한 대부분의 업무분야에서 아웃소싱을 긍정적으로 생각하고 있다. 다만 보안 및 관리상의 위험요인을 어떻게 통제할지에 대한 문제가 아웃소싱의 도입을 위해 중요한 요건이라고 인식하고 있다는 것을 알 수 있다. |
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